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这款手机的发布日期尚未确定。这款手机还没有完成最终命名和设计，它使用了一种新的显示技术，三星称其为Infinity Flex Display。谷歌周三表示，安卓现在正式支持可折叠设备。虽然三星是其合作伙伴之一，将首先发布一款产品，但其他公司很可能很快也会推出类似的产品。

法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。首先，李春是否有权要求民生证券公司支付2014年和2015年年度递延支付奖金未支付部分及数额是否正确问题：根据民生证券公司《董事会奖励基金管理办法》之规定，董事会奖励基金的分配“当年按税后净利润提取正奖金时，将计提正奖金的60%用于发放高管人员当年奖金，剩余40%计入奖金池，采取延期支付的方式发放，在第二年和第三年分别发放20%”。故李春2014年度高管奖金应于2015年开始发放，其中递延部分应于2016、2017年分别发放；同理，其2015年度高管奖金应于2016年开始发放，其中递延部分应于2017、2018年分别发放。该办法第三条第（一）款第3项明确规定，在奖金延期支付期间，高管人员未能勤勉尽责，致使分管业务亏损或存在重大违法违规行为或重大风险，公司停止支付全部或者部分未支付的奖金。即民生证券公司有权停止发放未支付的高管奖金的必要前提条件，包括“在奖金延期支付期间离职”在内的三个子项条件，亦应在此前提存在的基础上才具备效力。根据李春的离任审计报告结果，审计期间分别为：2013年7月11日至2016年4月16日李春担任民生证券公司执行委员会委员、董事会秘书期间，及2013年7月11日至2017年4月25日李春担任民生投资公司负责人期间，审计结论均显示未发生重大风险，未发现李春存在违法违规行为。民生证券公司亦未能证明李春在职期间存在未能勤勉尽责，故民生证券公司以李春在高管奖金递延支付期间离职为由进行抗辩，不同意向李春支付2014年度、2015年度高管奖金递延未支付部分，不能成立。在仲裁裁决期间，民生证券公司表示其单位2016年、2017年未亏损。故依据《董事会奖励基金管理办法》之规定，2016年度、2017年度民生证券公司不会有负奖金计入高管奖金的奖金池，李春的2014年度、2015年度高管奖金递延未支付的数额不应受到影响。在本院审理期间，民生证券公司对李春主张奖金的数额予以认可，但表示不应发放。故李春依据民生证券公司的相关规定及确定的数额要求民生证券公司支付2014及2015年度高管奖金递延未支付部分理由正当，本院予以支持。

对于防风险，中银国际研究公司董事长曹远征表示，普惠金融有其特殊风险，需要进行风险管理，但这可能会提升成本。为此，需要借助大数据、互联网、金融科技控制成本。平安普惠董事长赵容奭认为，服务小微企业，贷款机构必须有相应的业务能力。他建议，可以通过聚合模式，即建立开放平台，共同提供服务。“每家机构都有自己的优势，比如银行的资金能力强而且成本很低；保险机构的风险评估与精算能力强，可以为资质不够的客户增信，同时为资金方分担风险；不少非银机构在科技应用和数据创新上能力很强，或者在获客、流程设计上也有很多创新。”

资料显示，2016年、2017年及2018年，新力控股分别获得收入约22.23亿元、52.41亿元及84.16亿元，对应的复合年增长率约为94.6%。2019年前4个月，该公司实现收入约57.09亿元，同比增长约278.4%。营利方面，2016年至2018年，新力控股的净利润分别约为1.31亿元、2.78亿元以及5.55亿元，复合年增长率约为105.9%。2019年1月至4月，该公司实现净利润约2.82亿元，同比增长约515.8%。

在经过两轮辩论后，辩护人又提出，在建筑公司将25万元转到陆道军个人账户后，陆道军给建筑公司打了一张借条，并被装入了建筑公司财务账本。据此，辩护人认为，尽管陆道军自己想将25万元占为己有，但其客观实施的行为却符合挪用的犯罪构成，根据主客观相一致的原则，应定性为挪用资金罪。

责任编辑：张迪通讯：开学季物价飞涨令土耳其家长叫苦不迭新华社伊斯坦布尔9月6日电　通讯：开学季物价飞涨令土耳其家长叫苦不迭新华社记者易爱军随着新学年即将来临，土耳其家长又开始为孩子们置办文具和校服。不同以往的是，眼下一场挥之不去的货币危机在使土耳其人收入缩水的同时推高物价，令众多家长叫苦不迭。