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‘要么不做，要做就一定要成为世界领导者。我们从来没有放弃过，这是我们的企业文化，也是我的个性。最困难的时候，我们依然坚持每年投入的研发支出占营业收入的 7% 以上。如果没有研发，就没有现在的京东方。’王东升说。京东方决定转型长期以来，京东方主营液晶面板， 2014 年时已跻身全球行业第一集团。公司年新增专利申请量、全球首发新产品覆盖率、智能手机和平板电脑液晶面板市占率等关键性指标均位列全球第一。

离开伦敦也要付出代价，比如高额薪资。美国CNBC发现，高额薪资或让金融从业者选择留在伦敦。英国人力资源公司Emolument分析了4475名在伦敦、巴黎、法兰克福和米兰工作的前台银行家（交易员）的薪酬和奖金，然后发现，由于英国是传统金融中心，英国资本在薪酬方面的回报最高，当金融机构转移到其他欧洲城市后，员工的工资将会受影响而下跌。

北京商报记者陶凤杨月涵/文CFP/图银保监会、证监会：条件允许时非上市银行可直接发行优先股上证报中国证券网讯（记者 张琼斯）记者今日从银保监会获悉，为进一步疏通商业银行资本补充渠道，促进商业银行提升资本充足水平，增加信贷投放空间，更好地支持实体经济发展，银保监会、证监会对《中国银监会 中国证监会关于商业银行发行优先股补充一级资本的指导意见》（银监发〔2014〕12号）进行了修订，并于近日正式发布实施《中国银保监会 中国证监会关于商业银行发行优先股补充一级资本的指导意见（修订）》（下称《指导意见》）。

打个比方，以某前台部门为例，不考虑五险一金和公积金，原本员工拿到手10000元的薪酬（岗位工资和考核工资为6000元，2400元是绩效，补贴为1600元），调整后的约为6000元x0.6，加上补贴1600元，到手工资变为5200元。可以看出，薪酬越高受此次调整的影响越大。

据了解，中国合作贸易企业协会自承担课题任务以来，联合中国企业改革与发展研究会、中国标准化研究院、国信联合（北京）认证中心等单位成立专项课题组，有序开展课题研究工作。课题组收集了大量有关商贸流通企业诚信管理方面的国内外经典理论以及现状的标准、论文、论著等文献，为理论研究工作奠定了坚实的基础。课题组经过走访企业实地调研，拜访行业专家交流讨论，深入了解行业企业在诚信管理中亟待解决的问题。课题组经过分析研究，在充分考虑国情和行业企业实际情况的基础上，按要求完成了《商贸流通企业诚信管理体系》国家标准立项建议书和标准草案稿，顺利完成了第一阶段年度目标。

多位华融证券员工担忧，在当前的市场行情下，绩效工资和奖金是否能按期发放是个未知数。人事变动调整期，严格考勤微信打卡在1个月前，中国华融就宣布要全员降薪18%。薪酬调整主要包括了公司高管层全部停发预发绩效和递延奖金。公司部门负责人以下暂停发放预发绩效和递延奖金，待风险考评结果决定后续的发放。发放税前固定工资部分扣除五险一金后全员减薪18%，再缴所得税后发放，上述计算结果低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准发放。